Gendergerechte Arbeitszeugnisse

Gendern (die aktive sprachliche Berücksichtigung beider bzw. aller Geschlechter oder das bewusst geschlechtsneutrale Formulieren) ist inzwischen im Alltag weit verbreitet. Längst werden nicht mehr nur ausdrücklich Bürger, Wähler und Studenten adressiert, sondern Wählerinnen und Wähler, Bürgerinnen und Bürger und Studierende. ­In der Straßenverkehrsordnung wurden Fußgänger an einigen Stellen bewusst durch zu Fuß Gehende ersetzt, um eine Bezugnahme auf das Geschlecht zu vermeiden.

Das Bewusstsein für eine gendersensible Sprache ist gewachsen. Auch im Personalbereich hat diese Veränderung bereits Eingang gefunden: Stellenanzeigen à la Personalleiter gesucht sind nicht mehr zulässig. Es wird z. B. argumentiert, dass Frauen trotz noch so guten Willens gedanklich tatsächlich nicht mitgedacht werden, wenn von Projektleitern, Ärzten und Chefs die Rede ist, und dass diese Unterrepräsentierung tatsächlich bestehende Ungleichheiten sprachlich verstärkt.

Aus anderer Sicht wird Gendern als Verkomplizierung der Sprache kritisiert und seine Notwendigkeit sowie Umsetzbarkeit bezweifelt. Einerseits geht es um Männer und Frauen, aber die Debatte nahm 2017 nach einem Urteil des BVerfG umso mehr Fahrt auf, in dem das sogenannte dritte Geschlecht personenstandsrechtlich anerkannt wurde. Unter dem dritten Geschlecht werden intersexuelle Menschen verstanden (etwa 80.000 – 120.000 in Deutschland), die medizinisch dauerhaft weder als männlich noch als weiblich bezeichnet werden können.

Seit Dezember 2018 gibt es für diese Menschen im Personenstandsregister den dritten Geschlechtseintrag „divers“. Infolge dieser Entwicklung wird auch in Stellenanzeigen immer häufiger explizit nach männlichen, weiblichen oder diversen (m/w/d) BewerberInnen gesucht. Wie sprachlich mit dieser Personengruppe umgegangen werden soll, ist noch nicht geklärt. (Welche Pronomen sollen zum Beispiel verwendet werden? Z. B.: „Mit seinen / ihren / sieren Arbeitsergebnissen waren wir stets voll zufrieden“?)